Quando? Já disponível: aulas gravadas, assista quando você quiser.
Tempo de acesso: um ano.
Plataforma: Moodle para os materiais pagos e Youtube para aulas gratuitas.
Valor: R$ 200,00.
Qual o diferencial? Os materiais de apoio são de qualidade e de grande utilidade prática. Você terá informações dentro da ética profissional sobre a avaliação psicológica de concursos. Não ensinaremos testes psicológicos. Ao final do curso você receberá um certificado de 40 horas.
Apresentação do curso e principais leis e resoluções.
Dois tipos de avaliação psicológica para concursos.
Psicólogos envolvidos no processo de avaliação psicológica.
Perfil Profissiográfico.
Publicação de perfil em edital: formas de publicação do perfil em edital.
Escolha dos testes e técnicas para a avaliação psicológica: escolhas dos testes e cuidados no seu uso; diferença entre testagem e avaliação psicológica.
Aplicação da avaliação psicológica: o dia da aplicação dos testes; esclarecendo as dúvidas dos candidatos.
Correção dos testes.
Entrevista individual.
Escrita dos laudos psicológicos.
Divulgação da lista dos resultados da avaliação psicológica.
Entrevista devolutiva.
Cópia do laudo psicológico.
Recursos administrativos.
Banca revisora dos recursos administrativos.
Resultado da revisão dos recursos.
Resultado do recurso administrativo.
2° Envie e-mail para "moodle@waldmanpsicologia.com.br" contendo :
Se a documentação estiver correta, em até 48h sua inscrição no moodle será vinculada ao curso desejado.
O curso inicia com uma apresentação completa do conteúdo, abordando as principais leis e resoluções relacionadas à atuação dos psicólogos em concursos públicos. Os alunos conhecerão as normas e diretrizes essenciais para uma prática profissional responsável.
Serão explorados os dois tipos de avaliação psicológica em concursos públicos, permitindo uma compreensão completa das diferenças e peculiaridades de cada um.
Os alunos aprenderão sobre o papel dos psicólogos em cada etapa do processo de avaliação psicológica, incluindo sua responsabilidade ética e profissional.
A importância do perfil profissiográfico será destacada, com orientações sobre como publicá-lo em editais e como isso influencia o processo de seleção.
O curso abordará a escolha de testes e técnicas adequadas para cada situação, enfatizando os cuidados no uso e a diferença entre testagem e avaliação psicológica.
Os alunos receberão instruções detalhadas sobre o dia da aplicação dos testes, incluindo a maneira correta de esclarecer as dúvidas dos candidatos.
Os métodos de correção dos testes serão explicados para garantir precisão e confiabilidade nos resultados.
A entrevista individual é uma etapa crucial do processo de avaliação, e o curso ensinará as melhores práticas para conduzi-la de forma eficaz.
Os alunos aprenderão a escrever laudos psicológicos precisos e objetivos, fundamentais para o sucesso nas avaliações.
Serão abordadas as melhores práticas para divulgar os resultados das avaliações psicológicas de forma clara e transparente.
Os alunos aprenderão a conduzir entrevistas devolutivas, uma etapa essencial para fornecer feedback aos candidatos.
A importância de fornecer uma cópia do laudo psicológico aos candidatos será destacada, junto com as melhores práticas para fazê-lo.
Os alunos serão orientados sobre como lidar com recursos administrativos, garantindo que o processo seja conduzido de forma justa e transparente.
Serão discutidas as funções e responsabilidades da banca revisora dos recursos administrativos, incluindo seus procedimentos.
Por fim, o curso abordará a divulgação dos resultados da revisão dos recursos e do recurso administrativo, garantindo a clareza e transparência do processo.
Este curso oferece uma formação completa para psicólogos interessados em trabalhar com avaliações psicológicas em concursos públicos. Não ensinaremos como preparar candidatos para avaliações psicológicas, pois isso seria uma prática ilegal. Invista em seu futuro profissional e inscreva-se já!